0 +1 -1
ираида коняхина спросил 7 лет назад
Город:  
Комментариев: 1

Торговля.Директор был предупрежден о поборах с рабочих за потери в магазине(есть запись)Сваливает на одного рабочего.Предлагает ему уволится по собственному желанию, он не хотит , нет причин.У рабочего произошел нервный срыв он ушел на больничный 04,02,16 года.Придя известить руководителя 05,02,16 года ,что он ушел на больничный , директор уведомляет его уволится 05,02,16 года по неистечению испытательного срока 05,02,16 года . т.е. в день истечения срока (подсовывая документы уведомления от 02,02,16 года), рабочий отказывается, говорит что он на больничном , и документы задним числом (есть запись разговора), т.е. в день истечения срока( не за 3 дня по закону)подписывать не будет, Рбочий выходит с больничного через две недели .Он хотит работаь, никаких притензий не имеет к руководителю.Руководитель на прочь против.Как быть? Хочу остаться работать .Уменя есть все доказательства его вины.Попытаться сказать , что все это пойдет в прукоратуру, в случае моего увольнения работаем как раньше.Думаю он не согласится.Очень серьезный вопрос.Спасибо

ПРЕДЛАГАЕМ ЮРИДИЧЕСКИЕ УСЛУГИ

Запись на юридическую консультацию: +7 (495) 642-27-02