Здравствуйте! Статья 127 ТК РФ гласит: «При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска…». Я проработал у индивидуального предпринимателя 8 лет. За весь период работы ни разу не был в отпуске. Скажите , пожалуйста, :
1. Обязан ли мой работодатель при моём увольнении выплатить мне денежную компенсацию за неиспользованные отпуска (8 отпусков)?
2. Является ли основанием для отказа тот факт, что я ни разу не обращался к нему с заявлением о предоставлении очередного отпуска?
Заранее большое спасибо.
- НовостиНедвижимость
- Совет юристаНаши статьи
- Вопрос юристуЮрист он-лайн
- Статьи
- Вселение, выселение, снос, предоставление жилья
- Новостройки, инвестирование, долевое участие в строительстве
- Владение и пользование жилым помещением
- Строительство, ремонт, переустройство, перепланировка
- Прочие жилищные вопросы
- Нежилые помещения, коммерческая недвижимость
- Судебные споры, арбитраж
- Развод, имущество супругов, взыскание алиментов
- Наследование, наследственные споры
- Договорное право, сделки
- Ипотека, кредиты, взыскание долгов
- Земельное право
- Юридическая пресса
- Иные темы
- Законодательство
- Судебные делаНаша практика